1 ст. 26 Закону про відпустки, яким передбачено, що з сімейних обставин та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.12 серп. 2022 р.
Як часто можна брати відпустку власним коштом?
У трудовому договорі може бути зазначено кількість днів неоплачуваної відпустки, на яку працівник має право. Більше днів узяти не можна. Якщо у трудовому договорі немає жодного слова про це, працівник має право піти у відпустку на будь-який термін за домовленістю з роботодавцем. Збережена копія
Скільки разів можна написати без змісту?
Трудовий кодекс РФ не обмежує кількість наданих відпусток без утримання (без збереження заробітної плати) та їх тривалість. Період такої відпустки визначається угодою із роботодавцем. За загальним правилом, роботодавець має право надати таку відпустку за заявою працівника, але не зобов'язаний. Збережена копія