Особиста картка працівника: основні складові

Особиста картка працівника є важливим документом для будь-якої організації. Вона містить інформацію про співробітника, його особисті дані, професійні навички та досвід роботи. Це не просто папірець, а ключовий інструмент в управлінні персоналом.

Особиста картка працівника дозволяє організації зберігати інформацію та легко знаходити необхідні дані про кожного співробітника. На підставі цих даних можна приймати рішення про підвищення, зміну посади або звільнення, а також планувати періодичні тренінги та навчання для розвитку навичок працівників. Її також використовують для регулярного моніторингу продуктивності та оцінки ефективності роботи кожного працівника.

Основні дані, які мають утримуватися в особистій картці працівника, включають ПІБ, контактну інформацію, дату народження, освіту, досвід роботи, якості та навички співробітника, а також результати його оцінки. Особисті дані допомагають управлінню персоналом ефективно організувати комунікацію у разі потреби взаємодії, а дані про навички та досвід роботи допомагають підбирати співробітника на вказане робоче місце та розуміти, які завдання йому краще довірити.

В цілому, особиста картка працівника є невід'ємною частиною управління персоналом і дозволяє роботодавцю ефективно управляти та контролювати своїх співробітників, а також піклуватися про їх кар'єрний розвиток та забезпечувати працівникам комфортні умови праці.

Особиста картка – це документ, який містить найповнішу інформацію про працівника (біографію; відомості про освіту, спеціальність, кваліфікацію; дані про військовий облік та трудову діяльність тощо). п.). Після того, як нового працівника прийнято на роботу, серед документів, що формуються, є саме вона.1 черв. 2020 р.

Що входить до особистої картки працівника?

Особиста картка – основний обліковий документ, в якому містяться персональні дані працівника. Форму особистої картки № Т-2 затверджено постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. № 1.

Які документи мають бути в особистій картці працівника?

Особиста картка заповнюється співробітником відділу кадрів на підставі наступних документів:

• наказ про прийом на роботу;
• документ, що засвідчує особу;
• трудова книжка;
• СНІЛЗ;
• ІПН;
• військовий квиток;
• диплом, атестат та інші документи, що підтверджують кваліфікацію, професійні знання та освіту співробітника;

Що обов'язково заповнювати в особистій картці?

Як заповнювати особисту картку працівника за формою Т-2

1. Початок документа …
2. Загальні відомості …
3. Відомості про військовий облік …
4. Прийом на роботу, переклади на іншу роботу.
5. Атестація …
6. Підвищення кваліфікації …
7. Професійна перепідготовка.
8. Нагороди (заохочення), почесні звання