Згідно з ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом 14 днів.
Правило. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, обчислюється так: суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, ділять на 12 та на середньомісячне число календарних днів (29,3) (п.
Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки. Наприклад, ваша зарплата – 100 000 рублів, а відпустка – 28 днів.
Брати відпустку можна повністю – всі 28 днів поспіль або частинами. Але є обмеження: хоча б одна частина має бути не менше 14 днів. Решта 14 можна, можливо ділити як завгодно: взяти повністю, приєднувати по парі днів до вихідних або розбити на тижні. Але це необхідно заздалегідь узгоджувати із роботодавцем.